Tổng hợp các mẫu hợp đồng lao động chuẩn theo pháp luật

Khi tuyển dụng hoặc bắt đầu một mối quan hệ lao động, việc sử dụng mẫu hợp đồng lao động phù hợp và đúng quy định pháp luật là yếu tố không thể thiếu để bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp các mẫu hợp đồng lao động chuẩn theo pháp luật, giúp bạn dễ dàng tham khảo và áp dụng trong thực tế.

Hiểu rõ hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động đóng vai trò cốt lõi trong mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp, là văn bản chính thức xác lập các thỏa thuận về công việc, tiền lương, quyền lợi, nghĩa vụ cũng như điều kiện làm việc. Đây không chỉ là cơ sở pháp lý đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên mà còn giúp duy trì sự minh bạch và ổn định trong môi trường lao động.

Tổng hợp mẫu hợp đồng lao động mới nhất – Đáp ứng mọi yêu cầu pháp lý

Dưới đây là những mẫu hợp đồng lao động mới nhất, được cập nhật theo Bộ luật Lao động 2019, giúp bạn dễ dàng tham khảo và áp dụng.

Loại hợp đồng lao động phổ biến hiện nay

Ngày nay, hợp đồng lao động được phân thành nhiều loại khác nhau để phù hợp với từng nhu cầu tuyển dụng và quy định pháp luật. Dưới đây là những dạng hợp đồng lao động phổ biến nhất mà bạn nên biết để lựa chọn đúng theo từng trường hợp cụ thể.

Hợp đồng lao động có thời hạn

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thời hạn là loại hợp đồng trong đó hai bên thỏa thuận về thời gian làm việc và thời điểm chấm dứt hiệu lực. Loại hợp đồng này có thời hạn tối đa là 36 tháng tính từ ngày có hiệu lực.

Hợp đồng lao động có thời hạn thường được áp dụng trong các trường hợp sau:

• Người lao động (NLĐ) chưa đủ tuổi thành niên.
• NLĐ là người khuyết tật.
• NLĐ đang trong giai đoạn thử việc theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019.
• NLĐ thuộc nhóm được phép ký kết hợp đồng có thời hạn theo Khoản 2 Điều 20 của Bộ luật này.
• NLĐ làm việc theo mùa vụ hoặc thực hiện công việc có thời hạn dưới 12 tháng.

Việc lựa chọn hợp đồng lao động có thời hạn giúp doanh nghiệp linh hoạt trong quản lý nhân sự, đồng thời đảm bảo quyền lợi của người lao động theo quy định pháp luật.

Tải mẫu hợp đồng có thời hạn: TẠI ĐÂY

Hợp đồng lao động vô thời hạn

Hợp đồng lao động vô thời hạn là dạng hợp đồng mà hai bên không ấn định thời điểm kết thúc, cho phép người lao động làm việc lâu dài mà không bị ràng buộc bởi thời gian hiệu lực cụ thể. Loại hợp đồng này được ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp nhằm thỏa thuận về công việc, mức lương, điều kiện làm việc cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động vô thời hạn có thể được ký kết khi đáp ứng các điều kiện sau:

• Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự.
• Người lao động tự nguyện làm việc theo thỏa thuận với doanh nghiệp.
• Người sử dụng lao động có nhu cầu tuyển dụng lâu dài và ổn định.

Hợp đồng lao động vô thời hạn mang lại sự đảm bảo bền vững cho cả hai bên, giúp người lao động yên tâm công tác, đồng thời tạo điều kiện để doanh nghiệp giữ chân nhân sự có năng lực.

Tải mẫu hợp đồng vô thời hạn: TẠI ĐÂY

Hợp đồng lao động bằng lời nói

Hợp đồng lao động bằng lời nói là thỏa thuận miệng giữa người lao động và người sử dụng lao động mà không cần văn bản hay giấy tờ. Theo Bộ luật Lao động 2019, loại hợp đồng này chỉ áp dụng cho công việc có thời hạn dưới 01 tháng.

Một hợp đồng lao động bằng lời nói được xem là hợp lệ khi đáp ứng các điều kiện sau:

• Hai bên thống nhất về công việc, tiền lương, điều kiện làm việc cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
• Có sự thỏa thuận rõ ràng về thời hạn hợp đồng.

Dù đơn giản và nhanh chóng, hợp đồng lao động bằng lời nói vẫn tiềm ẩn rủi ro, do đó, người lao động nên cân nhắc kỹ để bảo vệ quyền lợi của mình.

Những điều cần biết trước khi đặt bút ký hợp đồng lao động

Khi ký hợp đồng lao động, bạn cần lưu ý những điểm quan trọng sau đây:

5 Nguyên tắc “vàng” khi ký hợp đồng lao động

Các nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động là nền tảng quan trọng đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Khi tham gia ký kết, các bên cần tuân thủ các nguyên tắc sau:

• Tự nguyện: Việc ký kết phải xuất phát từ sự đồng thuận, không có sự ép buộc hay cưỡng chế.
• Bình đẳng: Mọi lao động đều có quyền tham gia ký hợp đồng mà không bị phân biệt về giới tính, dân tộc, tôn giáo hay xuất thân.
• Thiện chí: Các bên cần hành xử công bằng, tôn trọng quyền lợi của nhau và thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng.
• Hợp tác: Cả hai bên cùng hướng đến mục tiêu chung, phối hợp để hợp đồng được thực hiện một cách hiệu quả nhất.
• Trung thực: Thông tin cung cấp trong quá trình ký kết cần chính xác, minh bạch, tránh gian lận hoặc lừa dối.

Ngoài ra, việc ký hợp đồng lao động phải tuân thủ đúng các quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và không trái với đạo đức xã hội.

Một số lưu ý quan trọng khác khi ký hợp đồng lao động

Ngoài việc tuân thủ các nguyên tắc cơ bản, khi ký kết hợp đồng lao động, bạn cũng cần lưu ý những điểm quan trọng sau:

• Thời gian thử việc tối đa: 180 ngày với vị trí quản lý doanh nghiệp, 60 ngày cho người có trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày đối với trình độ trung cấp và không quá 6 ngày với công việc phổ thông. Đặc biệt, mỗi công việc chỉ được thử việc một lần và không áp dụng thử việc cho hợp đồng dưới 1 tháng.
• Mức lương thử việc tối thiểu phải đạt 85% lương chính thức, trong khi lương chính thức không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định.
• Doanh nghiệp không có quyền giữ bản gốc các loại giấy tờ cá nhân, bằng cấp hay chứng chỉ của người lao động.
• Nếu hợp đồng có điều khoản làm thêm giờ, cần xem xét kỹ quy định về số giờ làm thêm tối đa và mức lương tăng ca theo luật hiện hành.
• Người lao động được hưởng tối thiểu 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép mỗi năm.
• Trước khi đặt bút ký, hãy kiểm tra kỹ các điều khoản về xử lý vi phạm hợp đồng để bảo vệ quyền lợi của mình.

Việc lựa chọn và sử dụng đúng mẫu hợp đồng lao động không chỉ giúp doanh nghiệp và người lao động tuân thủ quy định pháp luật mà còn đảm bảo quyền lợi đôi bên, tạo nền tảng vững chắc cho mối quan hệ lao động lâu dài. Hy vọng với những mẫu hợp đồng được tổng hợp trong bài viết, bạn sẽ dễ dàng tìm được văn bản phù hợp với nhu cầu sử dụng. Đừng quên kiểm tra kỹ các điều khoản trước khi ký kết để tránh rủi ro và bảo vệ quyền lợi một cách tốt nhất!